OSN zavádza stratégiu duševného zdravia na pracovisku
Pracovníci OSN, ktorí zápasia s úzkosťou, depresiou, posttraumatickou stresovou poruchou alebo inými okolnosťami, uviedli, že sa cítia izolovane a zahanbene, pričom sa nemá na koho obrátiť.
OSN môže a musí lepšie podporovať svojich zamestnancov a začína to novou stratégiou, ktorú uvádzame do pohybu, povedal generálny tajomník OSN Antonio Guterres. (Zdroj: súborová fotografia) OSN zahájila stratégiu na riešenie problémov duševného zdravia na pracovisku a spôsobov, ako udržať pohodu svojich zamestnancov tým, že sa vysporiada so stigmou, ktorá je s ňou spojená. Personál OSN bojujúci s úzkosťou, depresiou, posttraumatickou stresovou poruchou alebo inými okolnosťami hlásil, že sa cíti izolovaný a zahanbený, pričom sa nemá na koho obrátiť so žiadosťou o pomoc, uviedol v utorok pri štarte generálny tajomník OSN Antonio Guterres.
zoznam zvierat z tropických lesov
Poznamenal, že diagnózy duševného zdravia predstavujú takmer štvrtinu všetkých dní stratených z dôvodu práceneschopnosti a sú hlavnou príčinou invalidných dôchodkov, informovala tlačová agentúra Xinhua. OSN môže a musí lepšie podporovať svojich zamestnancov a začína to novou stratégiou, ktorú uvádzame do pohybu, povedal Guterres.
Vzhľadom na to, že zníženie stigmy je najvyššou prioritou, povedal, že zamestnanci sa nebudú cítiť pripravení hľadať pomoc alebo zverejniť svoje pocity, kým sa stigma neprekoná. Stratégia tiež zdôrazňuje potrebu starať sa jeden o druhého a osloviť kolegov, ktorí môžu byť v núdzi, dodal. Povedal, že kolegovia musia nájsť spôsoby, ako im pomôcť cítiť sa podporovaní, nie súdení. Musíme sa tiež poučiť o včasných varovných signáloch duševnej choroby, dodal.